Pensioenplanning is de kunst van het creeëren, bouwen en beschermen van vermogen gedurende uw werkende leven zodat uw levensstandaard onbedreigd is, ook na uw pensionering.
Na de pensionering neemt het inkomen gewoonlijk af en moet vervangen worden door een combinatie van:
- AOW
- Bedrijfspensioen
- Persoonlijke Pensionering & Pensioenplanning.

Wij verwijzen hiernaar als de "Driepunten benadering" van de Pensioenplanning.

Waarom de "Driepuntenbenadering" van de Pensioenplanning?

De AOW blijken in de meeste gevallen onvoldoende voor het levensonderhoud.

Zelfs in de landen waar de uitbetalingen zich nog op een acceptabel niveau bevinden, staat het schema van de uitbetalingen echter steeds meer onder druk en wordt in veel gevallen aangepast … NAAR BENEDEN.

Bedrijfspensioenplannen hebben vaak niet de Prestaties, Groei & Opbrengsten, Flexibiliteit & Overdraagbaarheid.

Ons Persoonlijke Pensioenplan is geheel transparant, zodat klanten het begrijpen kunnen. In samenwerking met onze planners, maken de klanten keuzes, selecties en aanpassingen m.b.t. de gekozen beleggingen. In het Pensioenplan worden de toekomstige onttrekkingen voor de behoeften van de individuele klanten.

U bepaald als klant wat er gebeurt en u bent in staat om uw Persoonlijke Pensioenplan 24 uur per dag en zeven dagen per week en overal op aarde in te zien, door gebruik te maken van het internet.

Uw plan is Mee te nemen, Flexibel en is essentieel voor een Pensionering, welke het voor u mogelijk maakt om te genieten van een Comfortabele oude dag en geestelijke rust.

Het deel van het vermogen dat na uw dood nog in uw persoonlijke pensioenplan zit, wordt doorgegeven aan uw erfenis of zelfgekozen begunstigden. Nageslacht en/of levensgezel, kinderen en kleinkinderen.
DIT IS NIET GEVAL BIJ DE MEESTE "PENSIOENPLANNEN"...

Meer and meer particulieren en bedrijven maken hun eigen arrangementen om te zorgen voor een Zekere Financiële Toekomst na de pensionering, nu de overheden in de wereld erkennen dat ze niet kunnen voorzien in een adequate pensioenuitkering.
Hoe realistisch is het idee van vroege uittreding uit het arbeidsproces voor u. Het werkende deel van de natie verlaten voordat men 60 jaar wordt is niet gemakkelijk.
Planning is van groot belang en hetzelfde geldt voor een professionele financiële adviseur. Men moet rekening houden met veel zaken, waaronder de inflatie, de medische kosten en de kosten van het vervroegde uittreden (voor de grootte van het pensioen). Goede raad is duur.

Hoeveel heeft u nodig?

De uitgaven nemen af wanneer u met pensioen gaat, is het niet? Wanneer je erover nadenkt, zouden de kosten wel eens minder kunnen dalen dan u verwacht en zouden ze zelfs kunnen stijgen. U hebt immers veel meer tijd om geld uit te geven. U zou wel eens kunnen besluiten om meer te gaan reizen, lid te worden van een golfclub of een boot te kopen. Natuurlijk zullen uw uitgaven niet steeds hetzelfde zijn; ze kunnen hoog beginnen aan het begin en vervolgens geleidelijk verminderen. Wij adviseren dat u beschikt over 100% van uw inkomen vòòr uw pensionering.

Welke opbrengsten verwacht u na uw pensionering? Uw Pryce Warner International Financiële Adviseur zal u helpen met de best bij uw risicoprofiel passende beleggingsfondsen. Zo vroeg mogelijk de juiste planning in werking stellen is van vitaal belang. Wij zijn er zeker van dat wij u hierbij kunnen helpen!

Vroeg met Pensioen
Er zijn 2 typen van vervroegd pensioen :

Een vrijwillig vervroegd pensioen waar de persoon gekozen heeft om eerder te stoppen met werken, omdat de keuzevrijheid bestond, omdat het mogelijk gemaakt was door een slimme Lange Termijn Financiële Planning.

Gedwongen vervroegde pensionering waarbij de persoon gedwongen is om een vervroegd pensioneringspakket te accepteren vanwege vermoedelijk een groot aantal redenen, verplaatsingen van bedrijven naar een andere deel van de wereld, de reductie van de bedrijfsomvang, veranderingen in de handelsvolumes en/of Economische Omstandigheden, de opsomming is eindeloos... Wij zien dit soort artikelen dagelijks in de krant in de gehele wereld.

In deze situaties, is er in veel gevallen sprake van een Financieel Pakket, welke beschikbaar is gesteld aan de betrokken persoon. Het gaat dan om een Pensioenplan dat eerder in werking treedt dan voorheen bedoeld was, of om een regeling met een uitkering in één keer, of om een combinatie van de voorgaande twee mogelijkheden.

Iedereen die gedwongen wordt om vervroegd met pensioen te gaan, zonder dat er sprake is van een pensioen en/of een Financieel Pakket zal gedwongen worden om te leven van de overige delen van zijn vermogen.

Degene die een bedrag in één keer uitgekeerd krijgen, moeten er zeker van zijn dat de ontvangen gelden op een slimme manier belegd worden, zodat ze voorzien in een goed inkomen voor de gepensioneerde.